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給料インデックス

エプソン 年収

エプソン 年収は平均約809万円|額面と手取りの違いを有価証券報告書で確認

エプソン 年収の最新情報を有価証券報告書ベースで解説。セイコーエプソンの平均年間給与は約809万円(2026年3月期)です。額面と手取りの違い、平均値の読み方、注意点を給料インデックスが整理します。

相場の要点: セイコーエプソンの平均年間給与は2026年3月期の有価証券報告書で8,087千円(約809万円)と開示されており、これは賞与・基準外賃金を含む額面ベースの単体正規従業員平均です。

エプソン 年収の結論:平均年間給与は約809万円

セイコーエプソンの平均年収は、2026年3月期(第84期)の有価証券報告書で**平均年間給与8,087千円(約809万円)**と開示されています。 これは提出会社(単体)の正規従業員12,311人を対象とした数値で、平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は18.1年です。

前期(2025年3月期)の794万円から約15万円増え、増減率は+1.8%でした。同じ公開情報では、電気機器業種228社のなかで62位、業種平均742万円を約9%上回り、全上場企業平均695万円と比べても高い水準と紹介されています。

直近5期の推移

公開されている有価証券報告書ベースの平均年収は、2022年3月期767万円、2023年3月期812万円、2024年3月期801万円、2025年3月期794万円、2026年3月期809万円と推移しています。 直近は増加に転じましたが、過去5期でみると800万円前後で推移している形です。

エプソン 年収は「額面」であり手取りではない

ここで混同しやすいのが、額面年収と手取りの違いです。平均年間給与8,087千円は、賞与および基準外賃金を含む額面ベースの金額で、すでに社会保険料や税金が差し引かれた手取り額ではありません。

そのため「平均809万円」と聞いて、毎月の口座にその水準が入るわけではない点には注意が必要です。額面からは健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料、所得税、住民税が差し引かれ、手取りは額面を下回ります。ただし具体的な手取り額は家族構成・居住地・年齢などで変わるため、本記事では一律の金額を断定しません。

また、当サイトの給与データに掲載している大学卒(2025年・全規模)の月給約262,300円といった参考水準は新卒・初任給層の目安であり、全従業員の平均であるエプソンの年間給与とは単純に比較できません。

平均値を読むときの3つの注意点

1. 単体と連結では対象が違う

809万円は提出会社(単体)の正規従業員平均です。連結従業員数は74,619人と開示されており、対象範囲が大きく異なります。

2. 職種・等級で差が出る

エプソンは給与について、担う役割・責任、能力発揮、成果等を踏まえて総合的に決定し、基本給・賞与・各種手当で構成すると説明しています。同じ社内でも等級や職種によって実額は変わります。

3. 平均値は構成の影響を受ける

平均年齢42.9歳・平均勤続18.1年という構成の平均値です。個人の実感と一致しないこともあります。なお、当事業年度の男女の賃金差異(全労働者)は78.4%と開示されています。

まとめ:応募時は求人条件で確認を

エプソン 年収は、公開情報では平均年間給与約809万円という水準です。ただし会社の平均値は、あなたの職種・等級・勤務地での提示額を保証するものではありません。転職や就職を検討する際は、必ず求人票の想定年収と、そこから差し引かれる社会保険料・税金を踏まえた手取りで確認してください。

関連する企業の給与事情は記事一覧で、統計の読み方はこのサイトについてで整理しています。掲載数値は公開統計の参考値であり、企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。

よくある質問

エプソンの平均年収はいくらですか?

2026年3月期(第84期)の有価証券報告書では、提出会社(単体)の平均年間給与は8,087千円、約809万円と開示されています。平均年齢42.9歳・平均勤続年数18.1年・従業員数12,311人を対象とした、賞与および基準外賃金を含む数値です。

エプソンの年収809万円は手取りですか?

いいえ、額面(税・社会保険料控除前)の平均年間給与です。手取りはここから健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料と所得税・住民税が差し引かれた金額になります。差し引かれる割合は家族構成・居住地・年齢などで変わるため、一律の手取り額は断定できません。

エプソンの平均年収は高い水準ですか?

公開情報では、電気機器業種228社のなかで62位、業種平均742万円を約9%上回り、全上場企業平均695万円と比べても高い水準とされています。ただし平均値は職種・等級・勤続年数・勤務地の影響を受けるため、応募先の求人条件で個別に確認することをおすすめします。