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給料インデックス

オープンハウス 年収

オープンハウス 年収は平均914万円?有報・初任給・手取りを実務目線で解説

オープンハウス 年収の実態を有価証券報告書の公開数値から整理します。2025年9月期の平均年収は約914万円、平均年齢34.7歳。初任給は総合職36万円・事務サポート28万円で、固定残業や手取りの考え方、転職時の確認ポイントまでを厚労省・国税庁の統計とあわせて解説します。

相場の要点: 有価証券報告書ベースでは2025年9月期の平均年収は約914万円(平均年齢34.7歳)ですが、口コミ系サイトでは631万円台とする調査もあり、集計対象の違いに注意が必要です。

オープンハウス 年収の全体像

オープンハウスグループは上場企業のため、有価証券報告書で従業員の平均年間給与が開示されています。2025年9月期の平均年収は約914万円、平均年齢は34.7歳、平均勤続年数は4.5年です。国税庁の民間給与実態統計調査による日本の平均年収478万円と比べると高い水準ですが、成果主義の色彩が強く、個人差が大きい点は前提として押さえておきましょう。

平均年収の推移

決算期 平均年収 平均年齢
2022年9月期 約697万円 33.3歳
2023年9月期 約731万円 33.5歳
2024年9月期 約932万円 34.3歳
2025年9月期 約914万円 34.7歳

数年で約697万円から約900万円台へ上昇しています。一方、口コミ系の転職サイトでは平均年収631万円(平均年齢27歳)とする調査もあり、集計対象や回答者層が異なります。両者を混同せず、面接時にはどの職種・等級を想定した水準なのかを確認するのが実務的です。

初任給と月給の水準

新卒の初任給は、営業職・企画・マーケティング・コーポレート職・建築技術職・社内SE職がいずれも月額36万円、事務サポートが月額28万円(宅地建物取引士資格取得の場合は30万円)です。厚生労働省の賃金構造基本統計調査では大卒の平均初任給は男性約25.2万円・女性約25.0万円ですから、水準としては高めといえます。

注意したいのは、この月給には固定残業代が含まれる点です。職種により20〜42時間程度が固定残業として組み込まれ、営業手当3万円・技術手当1万円などが含まれるケースもあります。超過分は別途支給されますが、提示額のうち何時間分がみなし残業なのかは必ず確認してください。

手取りの目安

初任給36万円の場合の手取りは、公開情報では約28.2万円が目安とされています。住民税は原則2年目から本格的に天引きが始まります。年収・月給・手取りは別の指標なので、固定残業時間や賞与、歩合給の有無を含めて比較しましょう。

転職・交渉の実務ポイント

中途採用では月給36万円に歩合給・賞与が加わり、初年度理論年収528万円以上とする求人例があります。入社年次別では1年目617万円、3年目890万円、5年目1,056万円といったモデルが示されており、成果によって上限が大きく開く構造です。交渉時は、固定残業の相当時間、歩合の算定式、賞与の実績支給額を確認するのが有効です。

参考水準として、当サイトの給与データでは大学卒(2025年・全規模)の月給約262,300円、高校卒約207,300円を掲載しています。産労調査では大学卒一律で月給約250,880円です。これらは公開統計の参考値であり、企業・職種・地域により実額は異なります。記事一覧もあわせてご確認ください。

よくある質問

オープンハウス 年収は本当に914万円ですか?

2025年9月期の有価証券報告書に記載された平均年間給与は約914万円です。ただし全従業員の平均値であり、職種・年次・成果による差が大きい点には注意してください。

初任給36万円の手取りはいくらですか?

公開情報では約28.2万円が目安とされています。社会保険料や住民税の天引き開始時期、固定残業代の有無で変わります。

転職時に何を確認すべきですか?

提示額が月給か年収か、固定残業の相当時間と超過分の清算方法、歩合給の算定式、賞与の実績を確認しましょう。

よくある質問

オープンハウス 年収は本当に914万円ですか?

2025年9月期の有価証券報告書に記載された従業員の平均年間給与は約914万円です。ただしこれは全従業員の平均値であり、職種・年次・成果による個人差が大きい点には注意してください。口コミ系サイトでは631万円台とする調査もあり、集計対象が異なります。

初任給36万円の場合、手取りはいくらになりますか?

公開情報では手取りの目安は約28.2万円とされています。実際の手取りは社会保険料や住民税の天引き開始時期などで変動し、月給には固定残業代が含まれる場合があるため、額面と手取りは分けて考える必要があります。

転職時に確認すべき給与のポイントは何ですか?

提示額が月給か年収か、固定残業の相当時間と超過分の清算方法、歩合給の算定式、賞与の実績支給額を確認しましょう。加えて配属予定や評価制度も含めて比較すると、入社後のギャップを減らせます。