ドコモ 年収の平均はなぜ765万・870万・934万とばらつく？非上場ゆえの注意点

「ドコモ 年収」の平均が765万・870万・934万とばらつく理由

ドコモ 年収を調べると、平均額が情報源ごとに大きく違うことに気づきます。これは、NTTドコモが2020年にNTTの完全子会社となり非上場化したため、単独の有価証券報告書が存在しないことが主な理由です。上場企業のように「有報の平均年間給与」という一次情報が一本化されておらず、集計方法や回答者層の異なる数字が並びます。

• 765万円：クチコミ集計（回答1,501人、平均年齢36.3歳、ボーナス122万円/年）
• 約870万円：有報相当データ（2024年3月期、平均年齢40.1歳）
• 934万円：別メディアの独自集計

平均年齢が高い集計ほど平均年収は高く見えやすいため、単純比較はできません。数値の読み方の基本は給与データで確認できます。

誤解1：平均年収は「手取り」ではない

平均年収は額面（税・社会保険料控除前）の金額です。加えてドコモは住宅関連の手当が厚く、社宅は月1〜2万円程度、社宅を使わない場合も家賃手当として独身3万円・既婚7万円が出るといった声があります。カフェテリアプランや企業年金・DC年金などもあり、額面だけでは比較できない部分があります。

誤解2：若手のうちから高給というわけではない

クチコミ集計の年代別平均は20代414万円、30代688万円、40代853万円、50代946万円で、20代から30代の伸びが最も大きい水準です。別の集計では25歳450〜500万円、30歳600〜650万円、40歳850〜900万円、50歳1,000〜1,050万円とされています。「若手は低め、昇進後に伸びる」という指摘が共通しています。

誤解3：同世代でも実力次第で大きく差がつく

実際は等級制度の色が強く、G6で400〜450万円、G2（係長）800〜850万円、JG3（部長）1,400万円〜といった役職別レンジが示されています。同年代では横並びになりやすい一方、半期ごとの評価は上司の比重が大きいという声もあります。

業界平均と比べると

通信・キャリア業界の平均548万円に対し、ドコモは765万円前後と大きく上回ります。ただし他社の有報ベース平均はKDDI 1,018万円、ソフトバンク849万円、楽天グループ820万円で、平均年齢差を踏まえた比較が必要です。

参考水準（サイト内DB）として、大学卒（2025年・全規模）の月給約262,300円、高校卒約207,300円という公開統計もあります。企業・職種・地域で実額は異なるため、最新の求人条件を必ず確認してください。あわせて給料インデックスと記事一覧もご活用ください。