ボーナス 手取り 計算｜年代・経験で変わる控除の内訳【令和8年度版】

ボーナス 手取り 計算の基本は「額面の約8割」

ボーナス（賞与）の手取りは、額面のおよそ8割前後が目安です。厚生労働省「毎月勤労統計調査」の2026年6月分結果速報では、特別に支払われた給与（賞与など）は1人平均23万2445円（前年同月比3.5％増）でした。6月は夏季賞与の支給月にあたるため、この数字には夏季賞与が大きく反映されています。

ボーナスから引かれるのは、健康保険料・介護保険料（40〜64歳）・子ども・子育て支援金・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税です。住民税は前年所得に基づき毎月の給与から天引きされるため、ボーナスからは引かれません。

令和8年度の控除率（東京・40歳未満の例）

社会保険料の内訳

協会けんぽの健康保険料率は都道府県ごとに異なり、東京都は令和8年3月分以降9.85％、本人負担は折半の4.925％です。全国平均は9.90％（本人4.95％）で、大阪は5.085％など地域差があります。厚生年金は18.3％で本人9.15％、雇用保険は一般の事業で本人0.5％。2026年4月分から始まった子ども・子育て支援金は0.23％で本人0.115％です。40歳以上は介護保険料1.62％（本人0.81％）が加わります。

これらを合計すると、東京・40歳未満で約14.69％、40歳以上ではさらに負担が増える計算です。健康保険には年度累計573万円、厚生年金には1か月150万円の標準賞与額上限があり、超えた部分には保険料がかかりません。

所得税は前月給与で決まる

賞与の所得税は月給とは別で、国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使います。前月の給与（社会保険料控除後）と扶養親族等の数で税率が決まり、0％から21段階に分かれます。たとえば前月給与30万円・扶養親族0人なら6.126％です。同じ額面でも前月給与が高い人ほど税率が上がります。

額面50万円・東京・40歳未満・前月給与30万円の例では、社会保険料約7万3450円、所得税約2万6130円、手取りは約40万420円（額面の約80％）となります。

年代・経験で手取りはどう変わるか

20代・若手

前月給与が低いため賞与の所得税率は低めで、40歳未満は介護保険料もかかりません。手取り率は8割台前半になりやすい一方、賞与の額面自体が小さい傾向があります。

40代以上・管理職

介護保険料が加わり、前月給与が高いほど所得税率も上がるため、手取り率は下がりやすいです。ただし健康保険の年度累計上限や厚生年金の1か月上限に達すると、その分の負担は増えません。年収水準の目安は給与データで確認できます。

なお、当サイトの参考水準では大学卒（2025年・全規模）の月給は約262,300円、高校卒は約207,300円です。これは公開統計の参考値であり、企業・職種・地域で実額は異なります。正確な手取りは給与明細や勤務先の担当部署でご確認ください。関連記事は記事一覧からどうぞ。

よくある質問

ボーナスから住民税は引かれますか？

引かれません。会社員の住民税は前年の所得に対して決まった年間税額を、6月から翌年5月までの12回に分けて毎月の給与から特別徴収する仕組みで、賞与は天引きの対象になっていません。ただし賞与を含む前年の所得は翌年の住民税額に反映されます。

同じ額面のボーナスでも手取りが違うのはなぜですか？

健康保険料率の都道府県差、40〜64歳にかかる介護保険料の有無、前月給与と扶養親族等の数で決まる所得税の算出率、健康保険の年度累計573万円・厚生年金の1か月150万円という標準賞与額の上限の違いで、控除額が変わるためです。

ボーナス 手取り 計算を自分でやる手順は？

まず額面から1000円未満を切り捨てた標準賞与額に社会保険料率をかけます。次に社会保険料控除後の額に、前月給与（社会保険料控除後）と扶養親族等の数から求めた算出率をかけて所得税を出し、差し引いた残りが手取りです。地域や健康保険組合の独自料率で数百円〜数千円のズレが出るため、給与明細での確認をおすすめします。