ボーナス100万 手取りはいくら？相場の読み方と手取り率の目安

ボーナス100万 手取りの目安は約75万〜80万円

額面100万円のボーナスでも、その全額が振り込まれるわけではありません。賞与からは健康保険料（40歳以上65歳未満は介護保険料も）・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税が引かれます。公開情報を用いた試算では、月給30万円でボーナス100万円の手取りは約78万円、月給50万円なら約75万円という例が示されています。手取りはおおむね額面の75〜85%に収まるケースが多く、月給ベースの試算でも単身なら75〜80%程度が目安とされています（、）。

なぜ月給で手取りが変わるのか

賞与の所得税は、月給の税額表ではなく「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」で計算します。税率は前月の給与（社会保険料控除後）と扶養親族等の数で決まり、前月給与が高い人ほど高い率が適用されます。例えば額面100万円・扶養1人・前月の社会保険料控除後給与42.0万円なら算出率は12.252%となり、社会保険料154,100円・源泉所得税103,639円を引いた手取りは742,261円（約74.2%）という計算例があります。同じ額面でも手取りが変わるのはこのためです。

相場を読む3つの視点

ボーナスの相場は「額面」「月数」「手取り」を分けて捉える必要があります。求人票の「賞与年○か月」は、基本給ベースか総支給ベースか、業績で変動するのかを必ず確認してください。公的統計では、国税庁『民間給与実態統計調査（令和6年分）』の平均給与478万円に対し平均賞与は年間約75万円。厚労省『毎月勤労統計調査』の2025年夏季賞与は支給事業所ベースで426,337円、全労働者ベースで360,681円でした。集計単位が異なる点に注意が必要です。

100万円はどのくらいの水準か

厚労省『賃金構造基本統計調査』ベースの年代・学歴別平均賞与では、大卒は25〜29歳で約99.1万円、30〜34歳で約123.6万円。企業規模別では平均100万円超は従業員1000人以上の大企業で、業種別の全業種平均は72万円です。自分の水準を判断する材料として、給与データもあわせて確認してください。

手取りを左右する上限と注意点

標準賞与額には上限があり、健康保険は年度累計573万円、厚生年金は1か月150万円です。上限を超える部分には保険料がかからないため、高額賞与ほど手取り率は上がります。また住民税は賞与から引かれません。都道府県の保険料率差や健康保険組合の独自料率により数百円〜数千円のズレが出るため、実額は給与明細で確認してください。関連記事は記事一覧、運営方針はこのサイトについてをご覧ください。