ボーナス200万 手取りはいくら？年代・経験別の目安と控除の仕組み

ボーナス200万 手取りの目安

ボーナス（賞与）200万円の手取りは、額面の75〜85%程度に収まるケースが多いとされます。単純に当てはめると150万〜170万円前後が目安ですが、実際は前月給与・扶養親族の数・年齢・都道府県の保険料率で変わります。

参考として、額面100万円のボーナスでは、月給30万円なら手取り約78万円、月給50万円なら約75万円という試算があります。手取り率は74〜78%程度です。200万円でも同程度の率なら約148万〜156万円ですが、後述の上限の影響で率は上下します。

控除の内訳と標準賞与額の上限

賞与から引かれるのは健康保険料（40〜64歳は介護保険料も）・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税です。住民税は前年所得に基づき毎月の給与から特別徴収されるため、賞与からは引かれません。

2026年度（令和8年度）の協会けんぽ代表料率は、健康保険9.90%（本人4.95%）、介護保険1.62%（本人0.81%）、厚生年金18.3%（本人9.15%）、雇用保険0.5%です。ただし標準賞与額には上限があり、厚生年金は1か月150万円、健康保険は年度累計573万円です。額面200万円でも厚生年金の計算基礎は150万円で頭打ちになるため、高額賞与ほど手取り率は上がる方向に働きます。

所得税は賞与額そのものではなく、前月の社会保険料控除後給与と扶養親族の数で決まる「算出率」を掛けて計算します。前月給与が高い人ほど税率が上がる点に注意してください。

年代・経験による差

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の大卒平均賞与は、30〜34歳123.6万円、35〜39歳160.5万円、40〜44歳182.4万円、45〜49歳212.8万円、50〜54歳256.1万円です。ボーナス200万円は、大卒では40代後半〜50代前半の水準感といえます。

企業規模別では、国税庁『民間給与実態統計調査』で1000〜4999人102.2万円、5000人以上106.6万円です。同じ200万円でも、月給が高い人ほど社会保険料と所得税が増え、手取り率は下がりやすい点は押さえておきましょう。

自分の正確な手取りは、給与明細と就業規則、最新の料率で確認してください。給与相場の全体像は給与データや記事一覧、給料インデックスも参考になります。