メガバンクの新卒採用でMARCH卒が激減、学歴やスキルもない私文卒の年収1000万円は難しい時代に｜初任給と転職の実務

メガバンクの新卒採用はなぜ縮小したのか

三菱UFJ銀行・三井住友銀行・みずほ銀行の新卒採用は、2015年には三菱UFJ1550人、三井住友1837人、みずほ1365人と、3行合計で5000人に迫る規模でした。しかし2024〜25年にはそれぞれ356人、508人、500人程度まで縮小し、三菱UFJは10年でおおむね5分の1になっています。

一方でグループ連結の従業員数は、三菱UFJと三井住友では40％以上増加しています。専門技能を持つキャリア採用の増加や海外金融機関の買収が背景にあり、若さとコミュニケーション力だけで数字を積む「ソルジャー営業マン」の役割は縮小したと指摘されています。かつてMARCH卒の私文出身者が支店営業から年収1000万円に到達したキャリアは、一昔前の話になりつつあります。

初任給の相場はどう動いているか

では現在の新卒水準はどうなっているのか。労務行政研究所の2026年度速報（東証プライム上場205社）では、大学卒（一律）26万5708円、大学院卒修士28万2645円、短大卒23万1975円、高校卒（一律）21万7981円です。産労総合研究所の2026年度調査（294社）では、大学卒（一律）25万880円、高校卒（一律）21万814円、大学院卒修士27万4728円で、引き上げた企業は77.9％と調査開始以来最高でした。

これらは月給ベースの初任給であり、年収や手取りとは異なります。賞与・残業代・各種手当を含めた年収は、企業や職種で大きく変わります。

年収1000万円をどう捉えるか

年収1000万円は、単純に月給へ換算すると相当高い水準です。公開統計から「学歴やスキルがなくても到達できる」と断定できる根拠はありません。メガバンクでも、専門スキルや海外対応力、管理職相当の役割が求められる方向に採用が移っていると報じられています。

転職・交渉の実務ポイント

• 初任給には「一律設定」と「職種・コース別格差」がある。産労調査では大学卒で最高額25万9650円・最低額23万3996円の差がありました。
• 引き上げ理由は「人材を確保するため」が71.2％で最多。採用競争は続いています。
• 自分の市場価値は、職種・地域・経験年数で確認する。当サイトの給与データや記事一覧も参考にしてください。

よくある質問

Q. メガバンクは現在もMARCH卒を採用していますか？

A. 採用自体は続いていますが、人数は大幅に縮小しています。2015年に3行合計で5000人に迫った新卒採用は、2024〜25年には各行356〜508人程度まで減り、三菱UFJは10年でおおむね5分の1になったと報じられています。理系や専門スキル、海外対応力を備えた人材を求める方向へ採用が移っているとされます。

Q. 学歴やスキルがないと年収1000万円は無理ですか？

A. 公開統計から「無理」と断定することも「可能」と断定することもできません。確認できるのは初任給の水準で、2026年度は大学卒（一律）で月25万880円〜26万5708円です。年収1000万円は月給換算で相当高い水準であり、専門スキルや管理職相当の役割が求められることが多いと考えられます。

Q. 初任給が上がっているのに、転職で年収を上げるには何を確認すべきですか？

A. 初任給は「一律設定」と「職種・コース別の格差設定」があります。産労総合研究所の調査では大学卒で最高額25万9650円・最低額23万3996円の差がありました。応募先では職種別の給与レンジ、賞与、手当を含めた年収ベースの条件を確認し、自分の経験年数・地域の相場と照らし合わせることが実務的です。

※掲載数値は公開統計の参考値です。企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。