初任給とは？手取り・年収との違いと2026年度の相場を解説

初任給とは？まず押さえる基本

初任給とは、学校を卒業して新卒採用などで入社した人が最初に受け取る賃金のことです。多くの企業では「月給」として提示され、残業代（時間外手当）や通勤手当を除いた所定内賃金で集計されるのが一般的です。つまり初任給はあくまで月々の基本部分であり、年収や手取りとは別の概念です。

初任給・年収・手取りの関係

• 初任給＝月給のうち基本となる部分（所定内賃金）
• 年収＝月給×12＋賞与＋残業代など
• 手取り＝額面から社会保険料や税金を差し引いた、実際に口座へ入る金額

初任給が同じ25万円でも、賞与の有無や残業時間、住んでいる地域によって年収も手取りも変わります。「初任給が高い＝手取りも必ず多い」とは限らない点に注意してください。

2026年度の初任給相場

産労総合研究所の「2026年度決定初任給調査」によると、大学卒（一律）は25万880円、高校卒（一律）は21万1,814円でした。大学院修士は27万4,728円、博士は28万1,924円です。初任給を引き上げた企業は77.9％で、同じ設問を設けた1997年度調査以降で最高となりました。

東証プライム上場企業205社の速報では、大学卒（一律設定）26万5,708円、高校卒21万7,981円と、上場大企業はさらに高い水準です。

帝国データバンクの調査では、初任給を引き上げる企業は67.5％、引き上げ額の平均は9,462円、初任給額は「20万〜25万円未満」が61.7％で最多でした。

本サイトの給与データでも、大学卒（2025年・全規模）で月給約262,300円、高校卒で約207,300円という参考値を掲載しています。企業規模や職種で差が大きいため、記事一覧とあわせて相場感をつかんでください。

手取りは額面より少なくなる

初任給はあくまで額面です。実際の手取りは、健康保険・厚生年金などの社会保険料と所得税・住民税が差し引かれた後の金額になります。控除の割合は年齢や扶養の有無、居住地で変わるため、初任給25万円＝手取り25万円にはなりません。一般的には額面の8割前後が目安とされますが、条件により幅があるため断定はできません。正確な手取りは、内定後の条件通知書や入社後の給与明細で確認しましょう。

また、基本賃金に固定残業代を含める企業もあります。産労総合研究所の調査では、基本賃金に固定残業代を含む企業は6.5％でした。求人票の「月給」に何が含まれているかは必ず確認してください。

よくある質問

初任給とは手取りのことですか？

いいえ、違います。初任給は社会保険料や税金を引く前の額面（所定内賃金）です。手取りはそこから控除を差し引いた金額で、額面より少なくなります。

初任給が高い企業を選べば年収も高くなりますか？

一概には言えません。年収は賞与や残業代、昇給の伸び方で変わります。初任給はスタート地点の月給であり、給料インデックスで扱うような年収データも合わせて確認することをおすすめします。

初任給は交渉できますか？

新卒一括採用では一律に決められていることが多く、交渉は難しいのが一般的です。ただし職種別・コース別に格差を設ける企業もあり、産労調査でも大学卒・高校卒それぞれに最高額と最低額の差が見られます。