初任給で親にプレゼントは義務？相場とよくある誤解【2026年版】

初任給で親にプレゼント——「相場がある」は誤解です

「初任給 親 プレゼント」で検索する新入社員は少なくありません。しかし最初に押さえておきたいのは、親へのプレゼントに決まった相場や義務はないという点です。ここでは公開されている初任給調査をもとに、よくある誤解を整理します。

2026年度の初任給水準

労務行政研究所が東証プライム上場企業205社を対象にした速報集計では、大学卒（一律設定）26万5708円、大学院卒修士28万2645円、短大卒23万1975円、高校卒（一律設定）21万7981円でした。全学歴を引き上げた企業は75.6％です（、）。

帝国データバンクの調査では、初任給を引き上げる企業は67.5％、引き上げ額の平均は9462円。初任給額は「20万〜25万円未満」が61.7％で最多でした。

産労総合研究所の調査では、大学卒（一律）25万880円、高校卒（一律）21万1814円、引き上げた企業は77.9％で調査開始以降最高です。

誤解1：初任給の額面がそのまま使える

初任給は「額面」です。社会保険料や税金が差し引かれるため、実際に振り込まれる手取りは額面より少なくなります。差し引かれる割合は居住地・扶養状況などで変わるため、一律には断定できません。プレゼントの予算は手取りベースで考えましょう。参考値は給与データで確認できます。

誤解2：初任給が高い企業ほど良い企業

初任給はあくまで入社時の水準です。昇給や賞与、残業代の扱いは企業ごとに異なります。調査でも「人材確保のため」に引き上げた企業が多く、初任給の金額だけでは待遇全体は判断できません。

誤解3：親へのプレゼントは「しなければならない」

親へのプレゼントに決まりはありません。金額の相場もありません。無理に背伸びする必要はなく、手取りと生活費を把握したうえで無理のない範囲で選ぶのが現実的です。相場感は記事一覧の関連記事も参考にしてください。

まとめ

初任給は2026年度も上昇傾向にありますが、額面と手取りは別物です。親へのプレゼントは義務ではなく、まず自分の生活設計を優先してかまいません。