基本給24万 手取りはいくら？額面との違いと転職時に確認すべきポイント

基本給24万 手取りを考える前に「額面」との違いを押さえる

求人票や雇用契約書に書かれた「基本給24万円」は、毎月の総支給額（額面）そのものではありません。基本給に各種手当や残業代が加わった金額が額面となり、そこから税金と社会保険料が引かれた金額が手取りです。したがって、基本給24万 手取りを正確に知るには、まず「額面がいくらになるか」を確認する必要があります。

額面24万円なら手取りは20万円前後

手取りは額面のおよそ75〜80%が目安です。2026年（令和8年度）の料率で試算した早見表では、額面25万円の手取りは207,031円（住民税を引く前）とされています。この水準から逆算すると、手当がなく額面24万円の場合は手取り20万円前後が一つの目安になります。差額の内訳は健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険と所得税です。

手当込みで額面30万円なら手取りは約24.9万円

一方、基本給24万円に住宅手当や残業代が加わって額面30万円になるケースでは、手取りは249,515円（住民税を引く前）という試算があります。同じ「基本給24万」でも、手当の有無で手取りは数万円変わります。手取り24万円の額面は約30万円、額面年収は約361万円という整理も参考になります。

基本給24万は相場の中でどの位置か

国税庁の令和7年分 民間給与実態統計調査によると、民間の給与所得者の平均給与は487万円（前年比1.9%増）、正社員は559万円、正社員以外は210万円でした。月給ベースの参考水準では、大学卒（2025年・全規模）が約262,300円、高校卒が約207,300円です。基本給24万円は、大卒の参考水準をやや下回るものの、全体の中央付近に位置する水準といえます。

手取り月収の分布では、20〜25万円の層が約22%と最も厚い区分です。

転職・交渉で確認すべき3つのポイント

1. 額面（総支給額）で比較する：基本給だけで比較すると、手当構成の違いを見落とします。
2. 固定残業代の有無：額面に固定残業代が含まれる場合、実質の時給が下がることがあります。
3. 社会保険料率の地域差：健康保険料率は都道府県で異なり、全国平均は10.00%程度です。

自分の年収帯の手取り目安は給与データで確認できます。関連記事は記事一覧からどうぞ。

よくある質問

Q. 基本給24万 手取りはいくらですか？

A. 手当がなく額面24万円なら手取り20万円前後、手当込みで額面30万円なら約24.9万円（いずれも住民税を引く前）が目安です。基本給だけでは手取りは決まらないため、額面（総支給額）を確認してください。

Q. 額面と基本給は何が違いますか？

A. 基本給は諸手当を含まない基本部分、額面（総支給額）は基本給に各種手当や残業代を加えた金額です。税金と社会保険料は額面から引かれ、残った金額が手取りになります。

Q. 手取りを増やすにはどうすればよいですか？

A. 額面を上げる交渉に加え、家賃など固定費の見直しが有効です。手取り25万円には額面約30.1万円が必要という試算もあり、目標の手取りから額面を逆算して交渉に臨むと判断しやすくなります。