大卒初任給平均はなぜ調査で違う？2026年度の水準とよくある誤解

大卒初任給平均は「ひとつの数字」ではない

「大卒初任給平均」で検索すると、26万円台・25万円台・23万円台…と複数の金額が出てきて戸惑ったことはないでしょうか。結論から言うと、初任給の平均は調査機関・調査対象・集計方法によって変わるため、単一の正解はありません。まず2026年度の公表値を並べます。

2026年度の公表値

労務行政研究所（東証プライム上場205社・速報）

大学卒（一律設定）26万5,708円、大学院卒修士28万2,645円、短大卒23万1,975円、高校卒（一律）21万7,981円。全学歴を引き上げた企業は75.6％、据え置きは21.5％でした。大学卒（一律）では引き上げ79.3％、引き上げた場合の平均上昇額は1万6,754円です。

産労総合研究所（294社）

大学卒（一律）25万880円（前年度比4.86％）、高校卒（一律）21万1,814円（同6.56％）。引き上げた企業は77.9％で調査開始以来最高となり、理由は「人材を確保するため」が71.2％で最多です。企業規模別では大企業26万5,632円、中小企業24万836円と差があります。

マイナビ（2027年卒・支給額ベース）

大卒（学部卒・支給額）平均は23万4,223円、上場企業に限ると25万2,778円。支給額は一律手当を含む金額で、基本月額とは異なります。

よくある誤解

誤解1：初任給＝手取り

初任給は額面の所定内賃金です。実際の手取りは社会保険料や税金が差し引かれた後の金額になるため、額面より少なくなります。控除条件で変わるので一律には断定できません。

誤解2：平均＝自分がもらえる金額

平均値は高額な企業に引っ張られます。また大学卒には「一律設定」と「職種・コース別（格差あり）」があり、同じ大卒でも金額に差が出ます。

誤解3：引き上げ＝全員が同じ額アップ

引き上げた企業でも、上昇額は「1万〜1万2,000円未満」が最多で、一律ではありません。

実務での使い方

条件比較では額面の初任給だけでなく、固定残業代の有無、諸手当、賞与まで確認しましょう。産労調査では新入社員への夏季賞与支給企業は78.9％、平均支給額は大学卒10万836円でした。参考値として給与データや記事一覧もご活用ください。

まとめ

大卒初任給平均は調査ごとに異なるため、目的に合った調査を選び、額面・手取り・賞与を分けて考えることが重要です。詳しくは給料インデックスで確認できます。