大卒 初任給 平均 手取りはいくら？年代・経験による差をわかりやすく解説

大卒 初任給 平均 手取りの全体像

「大卒 初任給 平均 手取り」を調べるとき、まず押さえたいのは初任給には「額面」と「手取り」の2つの見方がある点です。公開調査で示される初任給は、基本給と各種手当を合わせた額面（諸手当込みの所定内賃金）であることが一般的です。

2026年度の大卒初任給は、労務行政研究所の速報集計（東証プライム上場205社）で大学卒（一律設定）26万5708円。産労総合研究所の調査では大学卒（一律）25万880円（前年比4.86%上昇）でした。調査主体や対象企業が違うため水準に幅があります。

額面と手取りは何が違うのか

手取り額は、額面から所得税や雇用保険料などを控除したあとの金額です。初回は所得税と雇用保険料が中心で、2か月目からは健康保険料と厚生年金保険料も控除されるのが一般的です。住民税は前年所得に対して課税されるため、新卒1年目は基本的に引かれず、2年目の6月から引かれます。

つまり「大卒 初任給 平均 手取り」を考える際、額面の平均額をそのまま手取りと混同しないことが重要です。控除項目と金額は給与明細に記載されているので、必ず確認しましょう。

学歴・企業規模による差の目安

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」では、新卒平均は大学院28万7400円、大学24万8300円、高専・短大22万3900円、専門学校22万2800円、高校19万7500円でした。企業規模別では大企業24万7800円、中企業22万8900円、小企業21万7800円と、規模が大きいほど高くなる傾向があります。

学歴別の詳細は給与データでも整理しています。

年代・経験による差をどう見るか

初任給はあくまでスタート地点です。勤続年数が増え、社会人としてのスキルが上がるにつれて給与額も上がっていく傾向があります。そのため、入社1年目の手取りだけで生涯の水準を判断するのは適切ではありません。

年代別・経験年数別の手取り推移を示す公的統計は今回の調査範囲では確認できていないため、断定は避けます。昇給・昇格により額面が増えれば手取りも増えますが、税・社会保険料の負担も変わる点には注意してください。

実務で使うときのポイント

初任給の相場を確認するときは、①額面か手取りか、②調査年と対象企業、③固定残業代を含むかを確認しましょう。産労総合研究所の調査では、基本賃金に固定残業代を含む企業は6.5%でした。条件が異なると比較を誤るため、最新の求人条件を必ず確認してください。

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※掲載数値は公開統計の参考値です。企業・職種・地域により実額は異なります。