富士通 年収の実態｜2026年3月期の有報データと転職交渉の見方

富士通 年収の結論：2026年3月期は平均年間給与1,012万円

富士通 年収を公開情報で確認すると、2026年3月期の有価証券報告書に記載された提出会社（単体）の平均年間給与は約1,012万円（10,122,665円）です。平均年齢42.7歳、平均勤続年数17.6年、単体従業員数32,224人という条件つきの数字になります。

前期（2025年3月期）は929万円でしたので、約83万円・9.0%の上昇です。

ただし、この平均年間給与は「提出会社単体」の従業員が分母で、連結グループ全体の平均ではありません。賞与や基準外賃金は含みますが、退職金は含みません。同じ1,000万円超でも対象人数によって意味が変わる点は、NTT（単体2,606人で約1,056万円）などの例とあわせて理解しておくとよいでしょう。

直近5期の推移

期	決算期	平均年収	前期比	平均年齢	勤続	従業員数
第122期	2022/3	859万円	−6万円	43.6歳	19.2年	34,430人
第123期	2023/3	879万円	+20万円	43.7歳	19.1年	35,092人
第124期	2024/3	965万円	+86万円	43.6歳	18.8年	35,924人
第125期	2025/3	929万円	−36万円	43.1歳	18.2年	34,850人
第126期	2026/3	1,012万円	+83万円	42.7歳	17.6年	32,224人

出典：各期有価証券報告書をもとにした集計。

従業員数が減り、平均年齢と勤続年数が下がりながら平均給与が上がっている点は、人員構成の変化と処遇の引き上げが同時に起きていることを示します。

同業他社との比較と順位

電機・IT大手ではソニーグループ（約1,155万円）に次ぐ水準で、NEC（約994万円）、三菱電機（約913万円）を上回ります。 一方、電気機器業界内の順位は出典により「122社中11位」「228社中14位」と幅があります。順位そのものより、金額と前提条件をセットで見るのが実務的です。

手取り・月給と混同しない

平均年間給与1,012万円は額面（税・社会保険料控除前）です。手取りは控除や家族構成で変わるため、額面から単純に逆算はできません。また、有報は平均年間給与しか示さないため、月給の内訳は公表されていません。30歳・40歳の推計年収（約833万円・約967万円）も民間編集部による独自試算の参考値で、実際の支給額を保証するものではありません。

当サイトの給与データでは、大学卒（2025年・全規模）月給約262,300円といった公開統計の水準も掲載しています。新卒・若手の実額は等級や職種で大きく異なります。

転職・交渉で押さえる順番

1. 有報の平均年間給与を「単体・賞与込み」という前提つきで確認する
2. 自分の想定等級・職種の求人条件と突き合わせる
3. 男女の賃金の差異（79.2%）、女性管理職比率（13.1%）などの開示も確認する

富士通はジョブ型人材マネジメントを導入しており、職責・専門性・成果が処遇に反映されやすい設計とされています。交渉では一律の年収表よりも、等級レンジと職責の定義を確認するほうが有効です。

よくある質問

Q. 富士通の年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書では、提出会社（単体）の平均年間給与が約1,012万円（10,122,665円）です。平均年齢42.7歳・平均勤続年数17.6年・単体従業員数32,224人という前提つきで、賞与や基準外賃金を含み、退職金は含みません。連結グループ全体の平均ではない点に注意してください。

Q. 平均年収1,012万円の手取りはどのくらいですか？

平均年間給与は税・社会保険料を控除する前の額面です。手取りは控除額や家族構成、住民税の条件で変わるため、公開情報から一律に逆算することはできません。転職時は額面の提示額と手取りシミュレーションを分けて確認しましょう。

Q. 富士通への転職で年収アップは狙えますか？

有報ベースの水準は電機・IT大手の中でも高めですが、実際の提示額は等級・職種・職責で変わります。ジョブ型人材マネジメントを導入しており、年次よりも職責や専門性が反映されやすい設計とされるため、交渉では年収表より等級レンジと職責の定義を確認するのが実務的です。

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最新の開示内容は必ず原典（EDINETの有価証券報告書）をご確認ください。他の企業の水準と比較したい場合は記事一覧もご利用ください。なお、掲載数値は公開統計の参考値であり、企業・職種・地域により実額は異なります。給料インデックスでは、こうした公開データをもとに給与の読み方を整理しています。