平均初任給の相場をどう読む？2026年度調査で見る大学卒・高校卒の水準

平均初任給は「どの調査を見るか」で1万円以上変わる

2026年度入社の初任給が出そろいました。ひと口に平均初任給と言っても、調査主体によって水準はかなり違います。たとえば大学卒（一律）は、労務行政研究所の速報（東証プライム上場205社）で26万5,708円、産労総合研究所（294社）で25万880円。約1万5千円の開きがあります。これは企業の実力差というより、調査対象の違いによるものです。

2026年度の主な調査結果

労務行政研究所では、大学卒（一律）26万5,708円、大学院卒修士28万2,645円、短大卒23万1,975円、高校卒（一律）21万7,981円。同一企業の前年度比では大学卒5.3％、高校卒6.3％の上昇です。全学歴を引き上げた企業は75.6％（前年速報83.2％から7.6ポイント低下）、全学歴据え置きは21.5％。大学卒（一律）で引き上げた場合の平均上昇額は1万6,754円でした。

産労総合研究所では、大学卒（一律）25万880円（前年比4.86％）、高校卒（一律）21万1,814円（同6.56％）、修士27万4,728円、博士28万1,924円。引き上げた企業は77.9％で、同じ設問を設けた1997年度以降で最高です。据え置きは18.4％、引き下げは4年連続でゼロ。規模別の大学卒（一律）は大企業26万5,632円、中堅25万2,502円、中小24万836円と、規模が大きいほど高くなっています。

福井県経営者協会の89社集計では、全学歴・職種平均が総合職21万6,944円、一般職20万7,372円、両者の総平均21万2,266円。帝国データバンクによると、初任給額の分布は「20万〜25万円未満」が6割で最多、次いで「25万〜30万円未満」が2割近くです。

数字を読むときの3つの注意

1つ目は対象の違いです。プライム上場企業だけを集計した調査は水準が高めに出ます。2つ目は「一律」と「職種・コース別格差あり」の区別。格差がある場合は最高額と最低額の幅も見てください。3つ目は、初任給は時間外手当・通勤手当を除いた所定内賃金であり、年収や手取りとは別物という点です。賞与も別枠で、夏季賞与の平均は大学卒10万836円、高校卒8万2,811円（産労調査）でした。

自分の相場を確認する手順

自分の学歴・職種・地域に近い調査を選び、規模別の数字を確認し、最後に求人票の条件（固定残業代を含むかなど）を突き合わせる——この順番が実務的です。給与データでは公開統計をもとにした参考水準を掲載しており、サイト内DBでは大学卒（2025年・全規模）月給約262,300円、高校卒約207,300円を参考値としています。

まとめ

平均初任給は上昇が続き、引き上げ企業が8割前後に達しています。ただし調査ごとに母集団が異なるため、単一の数字を「正解」と思わないことが大切です。相場は幅でとらえ、給料インデックスの他記事や記事一覧もあわせて確認してください。