年収高い企業の最新ランキング｜年代・経験で年収差はどう変わるか

年収高い企業の最新ランキングで見えてくること

有価証券報告書の平均年間給与をもとにした集計では、東証上場3,676社のうち1位は光通信で35,175,984円（2026年3月期）、2位はヒューリックで22,954,867円（2025年12月期）、3位はM&Aキャピタルパートナーズで22,658,000円（2025年9月期）でした。4位キーエンス、5位インテグラル、6位三菱商事、7位三井物産と続きます。

上場企業3,755社を分析した別の集計では、全体の平均年収は約696万円、中央値は約661万円という水準です。上位100社の業種は情報・通信業16社、不動産業13社、サービス業11社が中心で、業種による構造差が大きいことが分かります。情報・通信企業15社に限った調査でも平均年間給与1,000万円超は6社にとどまり、「業種全体が高い」わけではない点は押さえておきたいところです。

「平均年収」は額面であり、手取りではない

有報の平均年間給与は基本給・賞与・時間外手当等を含む額面で、社会保険料や税金を引く前の金額です。手取りは額面の7〜8割程度になることが多いとされ、平均年収の数字をそのまま手取りと混同しないよう注意してください。

年代・経験による差は「企業平均」だけでは見えない

重要なのは、こうした数値が提出会社単体の平均だという点です。持株会社は本社の少数精鋭のみが対象となるため実態より高く出やすく、平均年齢が高い企業ほど数値が高く出る傾向があります。実際、上位には従業員数が10〜30人台の企業も並びます。

つまり「年収高い企業」のランキングは、新卒や20代の入社時点の水準を示すものではありません。年代別・経験別の実額は、企業ごとに等級・職種別賃金が開示されない限り分かりません。参考として、当サイトの給与データでは大学卒（2025年・全規模）月給約262,300円、高校卒は約207,300円といった公開統計の水準を掲載しています。20代は経験年数が浅く、30代以降で管理職・専門職に上がるにつれて差が開く、というのが一般的な傾向です。

転職で確認したいポイント

• 平均年齢・平均勤続年数を併せて見る（若い組織は平均が低く出やすい）
• 従業員数が極端に少ない企業の数値は役員報酬に近いことがある
• 同業種内で比較する
• 求人票の想定年収レンジと、入社後の等級制度を確認する

給料インデックスでは、こうした公開データの読み方を記事一覧とあわせて整理しています。数値はあくまで参考値であり、企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。

よくある質問

平均年収が高い企業に入れば、若いうちから高年収になりますか？

必ずしもそうとは言えません。有報の平均年間給与は全従業員の平均を単純に割った額面ベースの数値で、等級・職種・年代ごとに賃金は異なります。20代は経験年数が浅いため平均を下回ることが一般的です。

平均年収ランキングの上位に少人数の企業が多いのはなぜですか？

有報記載の平均年間給与は提出会社単体の数値で、持株会社は本社の管理部門など少数の社員のみが対象になるためです。従業員数と平均年齢を併せて確認することをおすすめします。

平均年収の数字は手取り額だと思ってよいですか？

いいえ、額面ベースの金額です。手取りは額面の7〜8割程度になることが多いとされ、求人票を見るときも額面か手取りかを必ず確認してください。