新卒年収平均の読み方｜2026年度の初任給相場と年収換算の注意点

新卒年収平均を読む前に：「月給」と「年収」を分ける

「新卒年収平均」で調べると、初任給の金額が並んだ記事が多く出てきます。ただし公的・民間の調査で公表されているのはほとんどが「初任給＝月給」であり、年収そのものの平均値ではありません。年収は月給×12か月に賞与を足した金額なので、初任給だけを見て年収を断定するのは避けたいところです。まずは相場の土台になる月給を確認しましょう。給与データ

2026年度の初任給（月給）相場

労務行政研究所の速報集計（東証プライム上場企業205社）では、2026年度の大学卒（一律設定）は26万5708円、大学院卒修士28万2645円、短大卒23万1975円、高校卒（一律）21万7981円でした。前年度からの上昇率は大学卒5.3％、高校卒6.3％です。

一方、産労総合研究所の「2026年度 決定初任給調査」（294社）では、大学卒（一律）25万880円（増加率4.86％）、高校卒（一律）21万814円（同6.56％）。帝国データバンクの調査では引き上げ企業は67.5％、平均引き上げ額は9,462円でした。

調査によって金額が違う理由

対象企業（上場企業中心か、中小も含むか）と平均の出し方（一律設定のみか、職種別の最高・最低を含むか）が異なるためです。福井県経営者協会の89社集計では、大学・事務の平均が23万2373円、全学歴・職種平均（総合職）が21万6944円と、上場企業中心の調査より低めに出ています。

新卒年収平均を自分で計算するときの注意点

• 初任給は原則、時間外手当・通勤手当を除いた所定内賃金で、残業代は含まれません。
• 固定残業代を含む企業は6.5％（産労調査）。求人票の「月給」が固定残業込みかは必ず確認を。
• 賞与は別枠です。産労調査では新入社員に夏季賞与を支給する企業は78.9％、平均支給額は大学卒10万836円、高校卒8万2811円でした。
• 手取りは社会保険料・税金が引かれた後の金額で、額面の月給・年収とは別物です。

たとえば大学卒（一律）25万880円×12か月＋夏季賞与10万836円を単純計算すると約311万円になりますが、これは賞与や残業を一般化できない参考値です。企業・職種・地域で実額は大きく変わります。記事一覧

企業規模・産業でも差が出る

産労調査では大学卒（一律）が大企業26万5632円、中堅25万2502円、中小24万836円。高校卒も大企業22万1783円、中小20万2523円と差があります。労務行政研究所では製造業の87.5％が全学歴引き上げ、非製造業は65.1％でした。規模や業種で相場の幅を捉えましょう。給料インデックスでは、こうした公開統計を整理して掲載しています。

よくある質問

新卒年収平均は公表されていますか？

初任給（月給）の平均は複数の調査で公表されていますが、「新卒の年収平均」として統一された公的統計は検索範囲では確認できませんでした。年収は賞与・残業・手当で変わるため、月給から条件を補って推計するのが実務的です。

初任給の平均をそのまま自分の年収と考えていい？

いいえ。初任給は月給ベースで賞与や残業代は含まれません。手取りはさらに少なくなります。

どの調査を見ればいい？

上場企業の傾向は労務行政研究所、幅広い企業は産労総合研究所や帝国データバンクが参考になります。目的に合わせて併用してください。

※掲載数値は公開統計の参考値です。企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。