日本光電 年収
日本光電 年収は943万円|有報ベースの実態と転職交渉の実務ポイント
日本光電 年収を有価証券報告書ベースで整理。2026年3月期の平均年間給与は943万円(単体・平均42.6歳)。職種別の口コミ水準、手取りの目安、単体と連結の違い、転職・年収交渉で確認すべき点までを実務目線で解説します。
相場の要点: 日本光電工業の提出会社単体の平均年間給与は9,430,148円(約943万円、2026年3月期有価証券報告書・賞与込み)です。ただしこれは平均年齢42.6歳の全社平均であり、個人の年収やグループ会社の水準を示すものではありません。
日本光電 年収の結論:有報ベースで943万円
日本光電工業(証券コード6849)の第75期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は9,430,148円(約943万円)です。平均年齢42.6歳、平均勤続年数15.8年、従業員数3,768名。対前事業年度の増減率は+1.9%で、賞与および基準外賃金を含む数値と注記されています。
5期連続で増加している推移
| 期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 第71期(2022/3) | 892万円 | 41.9歳 | 3,539人 |
| 第72期(2023/3) | 900万円 | 42.0歳 | 3,623人 |
| 第73期(2024/3) | 903万円 | 42.1歳 | 3,720人 |
| 第74期(2025/3) | 926万円 | 42.5歳 | 3,893人 |
| 第75期(2026/3) | 943万円 | 42.6歳 | 3,768人 |
電気機器228社のなかでは26位、業種平均は740万円との集計もあります。国税庁の民間給与実態統計調査では給与所得者平均478万円・正社員545万円とされるため、日本光電 年収はその約2倍の水準です。
単体と連結を混同しない
連結の従業員数は6,116名(日本4,282名、北米988名、その他の地域846名)ですが、有報の平均年間給与は提出会社単体3,768名が対象です。グループ会社の求人を見るときは、本体の943万円をそのまま当てはめず、応募先の会社単位で確認してください。
職種別の水準と手取りの目安
口コミ集計(OpenWork、正社員294人、回答者平均年齢33歳)では、管理883万円、開発847万円、サービス803万円、エンジニア・SE772万円、営業746万円、技術729万円、事務670万円と、職種で200万円を超える開きがあります。回答者の平均年齢が有報より約9歳若い点は割り引いて見てください。
手取りは、額面943万円から社会保険料と税金を引いた単身の概算で年687万円・月57.2万円という試算があります。世帯構成で変わるため目安として扱いましょう。給与内訳の口コミでは基本給が月平均34万円、賞与が年平均174万円、残業代が月平均9万円とされ、賞与の比重が大きい構造です。
転職・交渉で確認したいポイント
- 原典はEDINETの有価証券報告書(毎年6月下旬提出)。転職サイトの数字は集計時期が古いことがあります。
- オファー面談では基本給と賞与の内訳、残業代の扱いまで確認する。額面が同じでも手取りと安定性は変わります。
- 同社は複線型人事制度を導入し、管理職に専門性を発揮する「エキスパートコース」を設置。毎年3月に賃上げ・賞与・諸手当の水準を検討するとしています。
参考として、当サイトの給与データでは大学卒(2025年・全規模)月給約262,300円、高校卒約207,300円といった公開統計の水準を掲載しています。企業・職種・地域により実額は異なるため、最新の求人条件を必ず確認してください。関連する企業分析は記事一覧から、サイトの運営方針はこのサイトについてでご確認いただけます。
よくある質問
日本光電の平均年収はいくらですか?
2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は9,430,148円(約943万円)です。平均年齢42.6歳、平均勤続年数15.8年、従業員3,768名の平均で、賞与および基準外賃金を含みます。前事業年度からは+1.9%の増加です。
日本光電の年収943万円の手取りはどのくらいですか?
公開情報では、額面943万円から社会保険料と税金を差し引いた単身の手取りを年687万円・月57.2万円とする概算があります。ただし手取りは世帯構成や居住地で変わるため、これは目安として扱い、実額は自分の条件で試算してください。
グループ会社でも同じ年収水準ですか?
有価証券報告書の平均年間給与は提出会社単体(3,768名)が対象で、連結6,116名のうち国内・海外のグループ会社社員は含まれません。グループ会社の求人を検討する場合は、応募先の会社単位で給与水準を確認する必要があります。
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