病休中の給料はどうなる？傷病手当金の金額と手取りを年代・経験別に解説

病休中の給料はどうなる？まず押さえる仕組み

病気やケガで働けず、会社から給料が出ないとき。その収入を支えるのが健康保険の傷病手当金です。業務外の病気・ケガが対象で、仕事中や通勤中のケガは労災の対象になります。

支給額は「支給開始日以前12か月の標準報酬月額の平均÷30×2/3」が基本です。連続3日の待期の後、4日目から支給され、支給期間は同一傷病で通算1年6か月です。

月給別の支給目安

月給30万円なら1日あたり約6,667円、30日で約20万円。月給40万円なら約26.7万円、50万円なら約33.3万円が目安です（、）。額面ベースでは月給のおよそ3分の2になります。

手取りで見ると差が出る

ここが実務での落とし穴です。傷病手当金は非課税ですが、休職中も健康保険・厚生年金の本人負担は続きます。東京都・標準報酬月額30万円・40代のモデルでは、社会保険料の本人負担が月45,000円かかり、手残りは155,010円（月給の51.7%）と試算されています。

一方、給与の手取りと比べれば手当金は8割前後という見方もあります。「月給の何割か」と「手取りの何割か」を混同しないことが大切です。住民税も前年所得に基づいて別途続きます。

年代・経験による差

傷病手当金は標準報酬月額、つまり直近12か月の給与平均で決まるため、若手や経験の浅い人ほど金額は小さくなります。参考水準では大学卒（2025年・全規模）の月給が約262,300円、高校卒が約207,300円です。同じ休職でも年代・経験で手残りは変わります。詳しくは給与データも参照してください。なお自営業・国民健康保険は原則対象外です。

よくある質問

病休中に給料は出ますか？

会社の規定によります。休職中は原則無給のことが多く、その場合は傷病手当金が支給されます。会社から給与が出る日は支給されず、給与が手当金より少ない場合は差額が支給されます。

傷病手当金はいつまで受け取れますか？

支給開始日から通算1年6か月です。2022年1月の改正で通算方式になり、途中で復職した期間は数えずに、同じ病気で再び休んだ場合も通算1年6か月まで受け取れます。

病休中の手取りはどれくらいですか？

東京都・標準報酬月額30万円・40代のモデルでは、社会保険料の本人負担が月45,000円かかり、手残りは約155,010円（月給の51.7%）と試算されています。健康保険料率は都道府県で異なり、佐賀県と新潟県では月約2,010円の差が出ます。

病休 給料の全体像は給料インデックスで確認できます。