社内SEの年収はいくら？統計・民間調査・求人票から読む相場と交渉の実務

社内SEの年収は「誰を数えた数字か」で変わる

社内SE（情報システム部門のエンジニア）だけを対象にした公的賃金統計は限られています。そのため「社内SE 年収」を調べると、450万円台から800万円台まで幅のある数字が並びます。これは誤りではなく、集計対象の違いです。

公的統計で見る「近い区分」

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとにした年収換算では、ソフトウェア作成者が約578.5万円、その他の情報処理・通信技術者（サーバー・ネットワーク系）が約609.8万円、システムコンサルタント・設計者（要件定義・方式設計・プロジェクト管理）が約889.0万円です（企業規模10人以上・男女計）。社内SEはソフトウェア作成者の区分の例に挙がりますが、この区分は社内SEだけを集めたものではなく、受託開発やIT企業で同じ仕事をする人も含みます。

企業規模でも差が出ます。ソフトウェア作成者は1,000人以上で約640.9万円、10〜99人では約518.2万円でした。

民間調査では450万〜614万円台

doda「職種図鑑」では社内SEの平均年収は450.8万円（2026年1月更新）で、IT・通信系エンジニア全体の455.1万円とほぼ同水準です。Geeklyの転職者データでは平均約614万円・中央値約587万円、業務領域別ではIT戦略・企画系758万円に対し開発系519万円と約240万円の開きがありました。ハイクラス特化のJACリクルートメントの実績は826.8万円です。国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の全職種平均478万円と比べると、上位に位置する水準といえます。

参考として給与データでは大卒・高卒の初任給水準も公開しています。大学卒（2025年・全規模）の月給約262,300円という水準と並べると、経験を積んだ後の伸び幅がイメージしやすいでしょう。

求人票は「下限」と「上限」を分けて読む

Offersの社内SE系正社員求人33件では、提示年収は下限の中央値600万円・上限の中央値900万円でした。ただし上限が800万円以上の求人に応募すれば800万円で採用されるわけではありません。幅は経験や担う範囲に応じて決めるためのものです。上限1,000万円以上の求人9件のタイトルには、セキュリティ・基盤構築運用・システム企画といった領域が並びます。

交渉の実務

1つ目は、自分の仕事を統計区分に置き換えて説明することです。要件定義や全社企画が中心なら設計・企画系、運用保守中心なら情報処理系の水準を根拠にできます。2つ目は、全社への影響を数字で示すこと。3つ目は、提示額の下限と上限、賞与・残業代・手当を分けて確認することです。年収は額面であり、手取りとは別物です。詳しい相場の読み方は記事一覧でも扱っています。