葬儀屋の給料は年代・経験でどう変わる？年収相場とキャリア別の目安

葬儀屋の給料はどのくらい？まずは全体相場

葬儀屋 給料の全体像は、公開統計や上場企業の有価証券報告書からおおよそ把握できます。厚生労働省の統計をもとにした解説では、葬儀業界で働く人の平均年収は約381万円とされ、企業規模別では10〜99人規模が約370万円、100〜999人規模が約441万円、1,000人以上が約381万円という傾向が示されています。別の集計では平均年収は約400万円前後、月給換算で約26万円程度と紹介されています。

なお、葬儀業は「その他のサービス職業従事者」として統計処理されることが多く、納棺師など個別職種の給料は公表されていません。厚労省の令和3年賃金構造基本統計調査では、この区分の平均月給は28.1万円、平均年収は386.1万円（平均年齢42.3歳）、年間賞与は約48.4万円とされています。あくまで職種をまたいだ平均値である点に注意してください。

年代・経験年数で見る給料の変化

経験段階別の目安として、新人（アシスタント）は300万円前後、中堅（スタッフ〜主任）は350万〜400万円、ベテラン（ディレクター・管理職）は450万〜600万円という整理が紹介されています。同じ葬儀屋でも入社直後と管理職では、年収に150万〜300万円程度の開きが出る可能性があります。

初任給は18万〜24万円台が一般的で、経験者は20万〜25万円程度になることが多いとされます。年代が上がるほど基本給に資格手当や役職手当が加算され、夜勤・宿直手当やインセンティブも上乗せされやすくなります。

上場企業の平均年収は、ティアが約490.9万円（平均年齢35.4歳）、平安レイサービスが約614.9万円（平均年齢40.5歳）、サン・ライフが約404.1万円（平均年齢37.1歳）です。平均年齢が高い企業ほど年収が高い傾向がうかがえますが、勤続年数や事業内容の違いも影響します。

職種・役職でも変わる

職種別では、葬祭ディレクターが約370万〜450万円、葬儀スタッフが約320万〜400万円、営業が約350万〜500万円、セレモニーアテンダントが約310万〜370万円という目安があります。責任範囲が広い職種ほど上限が高く、資格取得や実績が昇給のカギになります。

月給と手取りは別物

月給20万〜30万円という数字は額面であり、手取りは社会保険料や税金が差し引かれた後の金額です。手取りを月給と同額と考えるのは避け、求人票の固定残業代や手当の有無も確認しましょう。自分の職種・年代の相場は給与データでも整理しています。

まとめ

葬儀屋 給料は、企業規模・地域・年代・経験・職種で大きく変わります。まずは記事一覧で関連職種の相場を確認し、応募先の条件と照らし合わせてください。

よくある質問

葬儀屋の給料は年代が上がると必ず増えますか？

経験段階別の目安では新人300万円前後、中堅350万〜400万円、ベテラン450万〜600万円とされ、経験を積むほど上がる傾向はあります。ただし企業規模や実績、資格取得の有無で変わるため、在籍していれば自動的に増えるとは限りません。

葬儀屋の初任給の目安はどのくらいですか？

公開情報では初任給は18万〜24万円台が一般的で、経験者の場合は20万〜25万円程度になることが多いとされています。学歴や資格は必須ではないとされ、入社後に技術を習得する形が一般的です。

大手と中小の葬儀屋で給料はどのくらい違いますか？

規模別の目安では10〜99人規模が約370万円、100〜999人規模が約441万円とされ、上場企業では400万〜600万円台の例も見られます。大手は福利厚生や賞与、昇給制度が整いやすい一方、地域密着型の小規模企業は水準に差が出やすいとされています。