阪急阪神ホールディングス 年収は920万円｜持株会社の数字を転職交渉でどう読むか

阪急阪神ホールディングス 年収の結論は「920万円」—ただし中身の確認が先

2026年3月期の有価証券報告書によると、阪急阪神ホールディングスの平均年間給与は920万円（提出会社単体・賞与込み、平均年齢42.4歳・平均勤続17.5年）です。や官報決算データベースでも919万〜920万円と同水準が確認できます。ただしこれは純粋持株会社である提出会社241人の平均であり、グループ全体や事業会社の水準とイコールではありません。

2026年3月期の有報が示す水準

• 平均年間給与 920万円（前期比+20万円・+2.2%、4期連続の増加）
• 従業員数（単体）241人、平均年齢42.4歳、平均勤続年数17.5年
• 連結従業員数 23,867人
• 陸運業の同業比較で3位、全上場企業では387位（上位10%程度）という集計がある

によれば、2019年の877万円から2026年の920万円へ7年で+43万円。一方、同期間の陸運業中央値の伸び（+13.6%）は下回っており、業界内での相対的な優位はやや縮小しています。

数字を読むときの注意

持株会社は本社機能に属する少数の従業員の平均のため、事業会社より高く表示されやすい傾向があります。平均年収は職種・年齢・勤続の構成でも動く点を踏まえ、同業他社との比較は給与データで確認するのがおすすめです。

グループ3社の年収は920万・794万・612万

有報には提出会社に加え、従業員数の多い2社の平均年間給与も開示されています。

会社	従業員数	平均年間給与
阪急阪神ホールディングス	241人	920万円
阪急電鉄	3,118人	794万3,736円
阪急交通社	1,945人	611万8,594円

3社とも前年比プラス（+2.2%／+3.0%／+1.8%）です。仮に阪急阪神ホールディングスへ応募する場合でも、採用される法人がどこかで提示額の前提が変わる点を必ず確認しましょう。

転職・交渉で使うときの実務ポイント

1. 提示額は「どの法人・どの職種か」で確認する。持株会社の920万円は本社機能の水準です
2. 920万円は賞与込みの額面総額であり、手取りは別物として考える
3. 年齢別の推定値（30歳約737万円・40歳約897万円・50歳約992万円）は統計モデルによる参考値で、個別の提示額ではありません
4. 給与原資は事業の収益性に左右されるため、応募先の事業セグメントも確認する

企業研究の進め方は記事一覧でも整理しています。初任給を含む給与の全体像は給料インデックスもあわせてご覧ください。

よくある質問

阪急阪神ホールディングスの年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書では平均年間給与920万円（提出会社単体・賞与込み）です。ただし純粋持株会社の本社241人の平均で、グループ事業会社はこれより低い水準です。

920万円は手取りですか？

いいえ。有報の平均年間給与は賞与を含む額面の年間総額で、手取りではありません。手取りは社会保険料や税負担、家族構成などで変わります。

転職の交渉でこの数字は使えますか？

参考にはなりますが、提示額は採用法人・職種・等級で決まります。持株会社と事業会社で水準が大きく異なるため、まず「どの法人のどの職種か」を前提に確認してください。