高卒の初任給平均はいくら？手取りとの違いを最新データで解説

高卒の初任給平均はどのくらい？

2026年度の東証プライム上場企業205社の速報集計では、高校卒（一律設定）の初任給は21万7,981円でした。同じ調査で大学卒は26万5,708円、短大卒は23万1,975円、大学院卒修士は28万2,645円です。高校卒でも同一企業における前年度からの上昇率は6.3％に達しています。

調査によって金額が違う理由

民間調査の産労総合研究所「2025年度決定初任給調査」では、高校卒（一律）は19万8,173円（前年比5.37％増）でした。企業規模別では1,000人以上が20万8,505円、300〜999人が20万923円、299人以下が19万450円と、規模が大きいほど水準が高い傾向があります。

公的統計の賃金構造基本統計調査（令和7年）では、新規学卒者の高校卒は男女計207.3千円（前年比＋5.0％）です。これは調査実施年6月分の所定内給与額の平均であり、民間調査とは対象も時点も異なります。

初任給と手取りは別物

ここで注意したいのが、初任給として示される金額は「額面」だという点です。

初任給の定義は、原則として時間外手当と通勤手当を除いた、諸手当込みの所定内賃金です。つまり実際に支給される額面の月給であり、手取りではありません。

手取り額は、この額面から健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料などの社会保険料と、所得税・住民税を差し引いた金額になります。したがって「高卒の初任給平均が21万円だから手取りも21万円」という理解は誤りです。差し引かれる金額は居住地や扶養の有無などで変わるため、一律の手取り額を示すことはできません。

固定残業代にも注意

求人票では、固定残業代を含む総額だけを初任給として表示することは認められていません。固定残業代がある場合は、その計算方法や除外後の基本給を明示する必要があります。「月給21万円」と書かれていても、その一部が固定残業代であれば基本給はそれより低くなります。

実務での確認ポイント

• 額面か手取りかを必ず区別する
• 固定残業代の有無と基本給を確認する
• 調査の対象（上場企業か、企業規模、時点）を確認する

当サイトの給与データでは学歴・規模別の参考水準を整理しています。あわせて記事一覧もご覧ください。

掲載数値は公開統計の参考値です。企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。

よくある質問

Q1. 高卒の初任給平均はいくらですか？

調査により異なります。2026年度の東証プライム上場企業205社の速報では高校卒（一律）21万7,981円、産労総合研究所の2025年度調査では19万8,173円、賃金構造基本統計調査（令和7年）では207.3千円です。対象や時点が違うため単純比較はできません。

Q2. 初任給の手取りはいくらになりますか？

手取り額は額面から社会保険料や税金を差し引いた金額で、居住地や扶養の有無により変わります。公開統計には一律の手取り平均が示されていないため、具体的な金額を断定することはできません。

Q3. 高卒と大学卒で初任給はどのくらい違いますか？

2026年度の東証プライム上場企業205社の速報では、高校卒（一律）21万7,981円に対し大学卒26万5,708円で、差は約4万8千円です。ただし職種や企業規模により差は変わります。