本文へスキップ
給料インデックス

ca 年収

CA(客室乗務員)の年収は公開統計でわかる?ca 年収を転職・交渉目線で読み解く

CA(客室乗務員)の年収は、今回参照した公開統計の抜粋では職種別に確認できないため断定しません。厚生労働省・国税庁・毎月勤労統計などの一般的な賃金水準を土台に、ca 年収を転職や条件交渉でどう読み解くか、月給・賞与・手当の分け方と確認手順を実務目線で整理します。

相場の要点: CA(客室乗務員)に限定した職種別の平均年収は今回参照した公開統計の抜粋からは確認できないため断定できませんが、全体の参考値として令和7年賃金構造基本統計調査の一般労働者の所定内給与は月額340,600円(男女計)、国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査では平均給与487万円(うち正社員559万円)が示されています。

CA(客室乗務員)の年収は公開統計だけで断定できるか

検索キーワード「ca 年収」で情報を探している方に向けて、まず結論をお伝えします。今回参照した厚生労働省・国税庁などの公開統計の抜粋には、「客室乗務員」という職種区分の数値が含まれていません。そのためCA(客室乗務員)の年収を特定の金額として断定することはできません。ここでは、転職や条件交渉の土台になる一般的な賃金水準を確認し、CAの提示条件をどう読み解くかを整理します。

まず押さえる全体の賃金水準

厚生労働省の令和7(2025)年賃金構造基本統計調査によると、一般労働者(短時間労働者以外の常用労働者)の所定内給与額の平均は男女計で月額340,600円(前年比3.1%増)、男性373,400円、女性285,900円です。これは6月分の所定内給与の平均値であり、賞与を含まない「月給」の水準です。年収と混同しないよう注意してください。

国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円(前年比1.9%増)。男性597万円、女性342万円、正社員559万円、正社員以外210万円でした。

毎月勤労統計調査(2026年8月分速報)では、規模5人以上の現金給与総額は311,364円(前年同月比3.8%増)、一般労働者399,849円、パートタイム労働者の時間当たり所定内給与は1,472円です。

求人ビッグデータの集計では、2026年9月度の全国正社員平均月給は298,317円(前年同月比3.24%増)とされています。これは求人票の募集時賃金であり、実際の支給額とは異なる点に留意してください。

CA特有の「手当」に注意

CAは基本給に加え、飛行時間や乗務に応じた手当、滞在に関わる手当などで構成されることが多く、月給の額面だけを横並び比較すると実態を誤ります。交渉時は「きまって支給する給与」と「特別に支払われた給与(賞与など)」を分けて確認してください。国税庁データでは賞与の伸びは0.4%増と横ばいで、給料・手当に対する賞与割合は18.2%でした。

転職・交渉で使う実務チェック

  1. 提示額の内訳(基本給・各種手当・賞与・諸制度)
  2. 額面と手取りの区別(手取りは控除後の金額で、額面とは別物です)
  3. 参考水準との比較には給与データや記事一覧を併用する

新卒・若手の参考水準としては、大学卒(2025年・全規模)で月給約262,300円、高校卒で約207,300円、産労調査の2026年一律試算では大学卒約250,880円、高校卒約211,814円が示されています。これらは公開統計の参考値であり、企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。当サイトの給料インデックスとこのサイトについてもあわせてご覧ください。

よくある質問

CA(客室乗務員)の平均年収はいくらですか?

今回参照した公開統計の抜粋には「客室乗務員」の職種別数値が含まれていないため、CA固有の平均年収を示すことはできません。国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査による平均給与487万円(正社員559万円、正社員以外210万円)は全職種をまとめた数値です。実際の年収は勤務先の給与体系や手当構成によって変わりますので、求人票や提示条件の内訳を確認してください。

月給340,600円を年収に換算すると約409万円と考えてよいですか?

単純に12倍した金額は年収の目安にはなりますが、340,600円は令和7年賃金構造基本統計調査の「6月分の所定内給与額の平均値」で、賞与を含まない月給です。さらにこれは全産業・全職種の平均であり、CAの水準を示すものではありません。年収を比べる場合は、賞与や各種手当を含めた年間支給額で確認する必要があります。

CAの転職・条件交渉では何を確認すべきですか?

第一に提示額の内訳です。CAは飛行時間や乗務に応じた手当など、基本給以外の要素が大きくなりやすいため、月給の額面だけを横並び比較すると実態を誤ります。「きまって支給する給与」と「特別に支払われた給与(賞与など)」を分けて確認し、賞与の算定期間・支給実績、手取り見込み、昇給の実績もあわせて確認しましょう。参考水準の比較には[給与データ](/data)や[記事一覧](/blog)を併用すると整理しやすくなります。